Dalam konteks pengembangan sumber daya manusia, baik di organisasi nirlaba maupun perusahaan, investasi dalam pelatihan hanya akan memberikan hasil maksimal jika proses dan materinya relevan, terstruktur, dan efektif. Evaluasi modul pelatihan bukan sekadar formalitas akhir, melainkan sebuah proses berkelanjutan yang esensial untuk Memastikan Efektivitas Pelatihan secara keseluruhan. Mekanisme feedback dan revisi berkala adalah pilar utama […]